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Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão
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  • الطبع بواسطة Fundação Instituto de Administração
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Nossas boas-vindas ao Curso Liderança Equilibrada e Cultura de Inclusão. Neste curso, você aprenderá que, em qualquer segmento da economia, temos poucas ou muitas mulheres na base, dependendo de qual é o setor, mas sempre temos poucas ou raras mulheres no topo. As mulheres costumam estar relativamente bem representadas no mercado de trabalho, mas podem ser até nulas nos conselhos de administração das empresas, por exemplo. O objetivo deste curso é descrever e discutir como a liderança equilibrada de gênero pode ser uma forma eficiente de gestão no mundo corporativo, por meio de dados e casos reais, assim como ilustrar a cultura de inclusão nas organizações contemporâneas. Ao final deste curso, você será capaz de articular ideias e soluções sobre a equidade de gênero aplicada às organizações, por meio de lideranças mais balanceadas e ambientes que promovem a diversidade. Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos. Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados. Bons estudos!

الوحدات

Aula 1 | Mulheres nas Lideranças no Mundo Político

    • 1 Videos
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1 Assignment

  • Aula 1 | Mulheres nas Lideranças no Mundo Político

1 Videos

  • Mulheres nas Lideranças no Mundo Político

2 Readings

  • Slides da Aula 1
  • COVID-19, eleições municipais de 2020 e desafios para as candidaturas de mulheres

Aula 2 | Mulheres nas Lideranças na Sociedade

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1 Assignment

  • Aula 2 | Mulheres nas Lideranças na Sociedade

1 Videos

  • Mulheres nas Lideranças na Sociedade

2 Readings

  • Slides da Aula 2
  • Entenda o perfil e a realidade das mulheres na liderança

Aula 3 | Mulheres nas Lideranças Organizacionais no Mundo

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1 Assignment

  • Aula 3 | Mulheres nas Lideranças Organizacionais no Mundo

1 Videos

  • Mulheres nas Lideranças Organizacionais no Mundo

2 Readings

  • Slides da Aula 3
  • Gestoras mulheres vão demorar 195 anos para ter mesma peso dos homens no segmento

Aula 4 | Mulheres nas Lideranças Organizacionais no Brasil

    • 1 Videos
    • 2 Readings
    • 1 Assignment
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1 Assignment

  • Aula 4 | Mulheres nas Lideranças Organizacionais no Brasil

1 Videos

  • Mulheres nas Lideranças Organizacionais no Brasil

2 Readings

  • Slides da Aula 4
  • As líderes empresariais mais relevantes do Brasil

Aula 5 | Mulheres nas Artes

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1 Assignment

  • Aula 5 | Mulheres nas Artes

1 Videos

  • Mulheres nas Artes

2 Readings

  • Slides da Aula 5
  • Mulheres nos acervos

Aula 6 | Mulheres nos Esportes

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    • 2 Assignment
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2 Assignment

  • Aula 6 | Mulheres nos Esportes
  • Avalialçao do Módulo 1 | O Papel de Gênero nas Lideranças

1 Videos

  • Aula 6 | Mulheres nos Esportes

2 Readings

  • Slides da Aula 6
  • Até 1983, as mulheres eram proibidas por lei de jogar futebol no Brasil

Aula 1 | Assédio Moral

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1 Assignment

  • Aula 1 | Assédio Moral

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  • Assédio Moral

2 Readings

  • Slides da Aula 1
  • Assédio moral

Aula 2 | Assédio Sexual

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1 Assignment

  • Aula 2 | Assédio Sexual

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  • Aula 2 | Assédio Sexual

2 Readings

  • Slides da Aula 2
  • Assédio sexual no trabalho: como as empresas combatem essa prática?

Aula 3 | Mansplaining

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1 Assignment

  • Aula 3 | Mansplaining

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  • Mansplaining

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  • Slides da Aula 3
  • Entenda o que é mansplaining e manterrupting

Aula 4 | Manterrupting

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1 Assignment

  • Aula 4 | Manterrupting

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  • Manterrupting

2 Readings

  • Slides da Aula 4
  • Gaslighting, Mansplaining, Manterrupting, Bropriating… Você conhece?

Aula 5 | Bropriating

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1 Assignment

  • Aula 5 | Bropriating

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  • Bropriating

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  • Slides da Aula 5
  • Verbete Draft Feminismo nos Negócios: o que é Bropriating

Aula 6 | Gaslighting

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2 Assignment

  • Aula 6 | Gaslighting
  • Avaliação do Módulo 2 | Os Fenômenos e os Problemas de Gênero nas Organizações

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  • Gaslighting

2 Readings

  • Slides da Aula 6
  • “Como esse cara me convenceu de que eu era tonta?”: o abuso machista que ninguém parece ver

Aula 1 | Glass Ceiling e Histórico

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  • Aula 1 | Glass Ceiling e Histórico

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  • Glass Ceiling e Histórico

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  • Slides da Aula 1
  • O histórico do teto de vidro

Aula 2 | Glass Ceiling Atualmente

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1 Assignment

  • Aula 2 | Glass Ceiling Atualmente

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  • Glass Ceiling Atualmente

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  • Slides da Aula 2
  • O que significa a expressão “teto de vidro” para mulheres líderes?

Aula 3 | Glass Cliff

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1 Assignment

  • Aula 3 | Glass Cliff

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  • Glass Cliff

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  • Slides da Aula 3
  • O fenômeno do glass cliff

Aula 4 | Os Obstáculos Invisíveis de Gênero na Carreira Organizacional

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1 Assignment

  • Aula 4 | Os Obstáculos Invisíveis de Gênero na Carreira Organizacional

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  • Os Obstáculos Invisíveis de Gênero na Carreira Organizacional

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  • Slides da Aula 4
  • Mulheres ainda enfrentam obstáculos invisíveis na ascensão profissional

Aula 5 | “As Mulheres Podem, mas não Querem”

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1 Assignment

  • Aula 5 | “As Mulheres Podem, mas não Querem”

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  • “As Mulheres Podem, mas não Querem”

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  • Slides da Aula 5
  • 7 razões por que as mulheres lideram melhor

Aula 6 | As Mulheres Querem, mas não Podem”

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    • 2 Assignment
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2 Assignment

  • Aula 6 | As Mulheres Querem, mas não Podem”
  • Avaliação do Módulo 3 | As Barreiras Implícitas na Trajetória Profissional das Mulheres

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  • As Mulheres Querem, mas não Podem”

2 Readings

  • Slides da Aula 6
  • Por que as mulheres não chegam a cargos de liderança?

Aula 1 | O que as Organizações Têm Feito para a Equidade de Gênero

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1 Assignment

  • Aula 1 | O que as Organizações Têm Feito para a Equidade de Gênero

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  • O que as Organizações Têm Feito para a Equidade de Gênero

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  • Slides da Aula 1
  • Equidade de gênero nas empresas: por que esse assunto é importante

Aula 2 | Diferenças entre Ações, Práticas e Políticas Afirmativas

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1 Assignment

  • Aula 2 | Diferenças entre Ações, Práticas e Políticas Afirmativas

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  • Diferenças entre Ações, Práticas e Políticas Afirmativas

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  • Slides da Aula 2
  • O que são ações afirmativas?

Aula 3 | Dicas de Ações e Práticas Afirmativas

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1 Assignment

  • Aula 3 | Dicas de Ações e Práticas Afirmativas

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  • Dicas de Ações e Práticas Afirmativas

2 Readings

  • Slides da Aula 3
  • Maria José Tonelli fala sobre desafios para a equidade de gênero nas empresas

Aula 4 | Dicas de Políticas Afirmativas

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1 Assignment

  • Aula 4 | Dicas de Políticas Afirmativas

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  • Dicas de Políticas Afirmativas

2 Readings

  • Slides da Aula 4
  • Quais as melhores políticas e práticas para a inclusão da diversidade de gênero nas empresas?

Aula 5 | Políticas Salariais para Homens e Mulheres

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1 Assignment

  • Aula 5 | Políticas Salariais para Homens e Mulheres

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  • Políticas Salariais para Homens e Mulheres

2 Readings

  • Slides da Aula 5
  • Desigualdade salarial entre gêneros ainda é um problema no Brasil

Aula 6 | É Possível ser Equitativo em Gênero?

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2 Assignment

  • Aula 6 | É Possível ser Equitativo em Gênero?
  • Avaliação do Módulo 4 | Boas Práticas de Ações Afirmativas nas Organizações

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  • É Possível ser Equitativo em Gênero?

2 Readings

  • Slides da Aula 6
  • Como ter equidade de gênero

Auto Summary

Welcome to the course "Balanced Leadership and Inclusive Culture," designed to delve into the crucial aspects of gender-balanced leadership and inclusion within corporate environments. This course, offered by Coursera, is tailored for individuals in the Business & Management domain who aspire to understand and implement effective gender equity practices. Throughout the course, participants will explore the dynamics of gender representation in various economic sectors, highlighting the disparity between women’s presence in the workforce and their representation in top leadership positions. By examining real data and case studies, learners will gain insights into how balanced gender leadership can serve as an efficient management strategy. Additionally, the course emphasizes fostering inclusive cultures within modern organizations. This foundational course spans four comprehensive modules, each featuring engaging videos, insightful readings, and knowledge-check quizzes. At the end of each module, learners will complete assessments to solidify their understanding of the material. Ideal for those seeking to promote gender equity and diversity in their workplaces, the course offers flexible subscription options through Coursera's Starter and Professional plans. Join us on this educational journey to develop actionable strategies for creating balanced and inclusive corporate environments. Happy learning!

Lina Nakata
Instructor

Lina Nakata