نظرة عامة:

يُحدث الذكاء الاصطناعي (AI) ثورة في القطاعات ويعيد تعريف مستقبل العمل. تستكشف هذه الندوة كيفية تمكين المؤسسات من التكيف مع هذه التحولات من خلال بناء فرق جاهزة للذكاء الاصطناعي، ومعالجة فجوة المهارات، والتغلب على التحديات المرتبطة بتحول القوى العاملة.

انضم إلينا في هذه الجلسة التي يقدمها روب لوبر، الرئيس التنفيذي ومؤسس XLO Global LLC، لاكتساب رؤى استراتيجية حول كيفية تجهيز القوى العاملة لعالم قائم على الذكاء الاصطناعي.

من يجب أن يحضر:

• قادة الأعمال وصناع القرار الذين يسعون إلى ضمان جاهزية مؤسساتهم للمستقبل.
• محترفو الموارد البشرية وخبراء استراتيجيات المواهب المهتمون بتطوير القوى العاملة.
• المتخصصون في التعلم والتطوير الذين يبحثون عن حلول تدريب مدعومة بالذكاء الاصطناعي.
• المهتمون بأحدث الاتجاهات والاستراتيجيات لتحويل القوى العاملة.

اكتشف أهمية إعادة التأهيل وتطوير المهارات، واستراتيجيات تعزيز التكيف، وحلول عملية لسد فجوة المواهب – جميعها مكونات أساسية للنجاح في عصر الذكاء الاصطناعي.

الأجندة

مقدمة

• تأثير الذكاء الاصطناعي على بيئة العمل.
• استكشاف كيفية تغيير الذكاء الاصطناعي للصناعات وإعادة تشكيل أدوار الوظائف.
• مناقشة الاتجاهات الرئيسية التي تدفع بيئة العمل المدفوعة بالذكاء الاصطناعي.

الحاجة إلى تطوير المهارات وإعادة التأهيل

• إبراز أهمية تجهيز الفرق بمهارات متعلقة بالذكاء الاصطناعي.
• مناقشة كيفية أن تؤدي إعادة التأهيل إلى تقليل فقدان الوظائف وخلق فرص للنمو.

بناء فرق جاهزة للذكاء الاصطناعي

• استراتيجيات لتعزيز القدرة على التكيف وتنفيذ تدريبات مستهدفة.
• مشاركة أمثلة لمؤسسات نجحت في الانتقال إلى عمليات عمل مدمجة بالذكاء الاصطناعي.

التحديات واستراتيجيات التخفيف

• تحديد التحديات الشائعة في إعداد الفرق لعالم قائم على الذكاء الاصطناعي، مثل مقاومة التغيير، وفجوات المهارات، ونقص المواهب.
• سد فجوة المواهب.
• تقديم استراتيجيات عملية للتغلب على هذه التحديات، بما في ذلك دعم القيادات، برامج تدريب مخصصة، ودعم مستمر.