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Competencias Laborales: Perfiles, Evaluación y Capacitación.
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Este curso ayuda a los estudiantes en el aprendizaje del enfoque de competencias laborales en las organizaciones, especialmente en: la definición de perfiles de competencia en puestos laborales, diseño de pautas de evaluación de desempeño, diseño de cursos de capacitación bajo competencias laborales, entre otros aprendizajes. Los resultados de aprendizaje del curso son: - Identificar los elementos más característicos del enfoque de competencias laborales en las organizaciones. - Inferir funciones laborales y perfiles de cargo, desde experiencias reales. - Elaborar instrumentos de evaluación de competencias, considerando los criterios de rigurosidad. - Diseñar cursos de capacitación laboral, desde el perfil de cargo y los instrumentos diseñados. El curso requiere: - Estudio y análisis de casos - Lecturas semanales y revisión de video clases - Revisión de trabajos por medio de pares - Quiz - Lecturas - Elaboración de un perfil de cargo, instrumentos de evaluación y de un curso de capacitación, entre otras actividades.

الوحدات

¿Qué son las competencias Laborales?

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1 Assignment

  • Implicancias del enfoque de competencias laborales en las organizaciones

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  • ¿Qué son las competencias Laborales?

2 Readings

  • La selección de personal por competencias. ¿cómo aplica en la empresa Mexicana?
  • Definiciones Básicas de Competencias Laborales

Identificación de Competencias Laborales.

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1 Assignment

  • Métodos para la Identificación de Competencias Laborales

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  • Estudio de Casos: Identificación de competencias en edición para los profesionales de la información

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  • ¿Cómo identificar Competencias laborales?

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  • Cómo identificar Competencias Laborales

Elaboración de Mapas Funcionales

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  • Las 10 recomendaciones para elaborar Mapas Funcionales

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  • ¿Cómo elaborar mapas funcionales aplicados a puestos laborales?

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  • Ejemplo de Mapas Funcionales aplicados a puestos laborales
  • Cómo Elaborar Mapas Funcionales Chile Valora y OIT (2013)

Aplicación de la Metodología de Mapa Funcional

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  • Elaboración de un Mapa Funcional de una Secretaria

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  • Síntesis sobre lo más relevante al momento de elaborar mapas funcionales

¿Qué son los perfiles de cargo?

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  • Elaborando un Perfil de Cargo de una Secretaria

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  • ¿Qué son los perfiles de cargo?

2 Readings

  • Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias. Una contribución al alineamiento del desempeño individual con el desempeño organizacional
  • Orientaciones metodológicas para la elaboración de perfiles de terceros niveles jerárquicos en los servicios públicos (2008)

¿Qué es la evaluación de desempeño?

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1 Assignment

  • La Evaluación de competencias laborales

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  • ¿Qué es la evaluación de Competencias Laborales?

2 Readings

  • La evaluación de competencias laborales (Gil, 2007)
  • ¿Cómo elaborar una rúbrica? (Gatica, 2012)

La Evaluación 360 grados.

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  • Estudio de Caso: Aplicación de la evaluación 360° para conocer el desempeño de los trabajadores de una empresa metal–mecánica.

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  • La evaluación 360°

2 Readings

  • Las competencias laborales y su evaluación mediante el modelo de 360 grados (Pereira, 2008)
  • Evaluaciones en 360°: ¿La Panacea para evaluar y mejorar el desempeño individual? (Barros, 2006)

Criterios para la elaboración de Instrumentos de evaluación.

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  • Elaboración de Instrumentos de Evaluación del Perfil de una Secretaria

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  • Recomendaciones para la elaboración/selección de instrumentos de evaluación

¿Qué son los cursos de capacitación laboral?

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1 Peer Review

  • Análisis de Caso: Modelo de gestión por competencias aplicado al proceso de capacitación en una institución de salud pública de la quinta región de Chile.

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  • ¿Qué son los cursos de capacitación laboral orientados a competencias laborales?

1 Readings

  • El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones (López, 2011)

10.1 ¿Cómo definir Resultados de Aprendizaje?

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  • ¿Cómo definir objetivos/resultados de aprendizaje?

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  • ¿Qué son los resultados de aprendizaje? (2015)

10.2 Definición de contenidos y Actividades de aprendizaje.

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  • Elaboración de un curso de capacitación de una Secretaria.

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  • Contenidos y Actividades de aprendizaje

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  • Los Contenidos en la Formación Basada en Resultados y Competencias (Jerez, 2015)

TRABAJO SÍNTESIS FINAL

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  • DESARROLLO DE UN PROCESO EN SU TOTALIDAD.

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Oscar Jerez
Instructor

Oscar Jerez