Monthly Subscription Starting at AED 99 + VAT

إلهام الأفراد وتحفيزهم
  • Level Foundation
  • Duration 6 hours
  • Course by University of Michigan
  • Offered by

About

ستتعلم في هذه الدورة كيفية خلق رؤية مشتركة لفريقك وإيصالها بفعالية لزملائك بالفريق. ستتعلم أيضًا كيفية إرساء أهداف وتوقعات فعّالة بطريقة تعمل على تمكين فريقك على النحو الأفضل من تحقيق الرؤية المشتركة وأخيرًا، ستفهم احتياجات ودوافع الأداء الأكثر أهمية عبر الثقافات، وستتعلم كيفية المواءمة بين المكافآت والسلوكيات المنشودة بحيث يتم تحفيز زملائك على بلوغ أهداف الفريق. يُمثل التحفيز تحديًا مهمًا للغاية أمام المؤسسات المعاصرة: كشف استطلاع رأي حديث من Gallup عن أن 13% من العاملين حول العالم يظهرون مستويات عالية من الارتباط والتحفيز. سنوضح لك كيف أن مشكلات التحفيز ليست ببساطة بسبب عضو فريق "سيئ" أو "غير مُحفَّز". إن التحفيز، على العكس من ذلك، يكون مدفوًعا في المقام الأول بظروف العمل التي نوفرها لزملائنا بالفريق، وبكيفية هيكلتنا للأهداف والغايات، وبالطريقة التي نكافئ بها الأشخاص على إنجاز هذه الأهداف. ستساعدك هذه الدورة على تشخيص مشكلات التحفيز وحلّها حتى يتسنى لك إخراج أفضل ما لدى الأشخاص بفريقك.

Modules

القيادة ذات الرؤية المتبصرة

    • 4 Videos
    • 3 Readings
Show info about module content

4 Videos

  • 01.01 – مرحبًا
  • 01.02 – ردود الفعل تجاه رؤية ستيف جوبز عن Apple
  • 01,03 – حالة العمل بخصوص القيادة ذات الرؤية المتبصرة
  • 01.04 – كيف تخلق الرؤية الواضحة الطاقة

3 Readings

  • ساعدنا في معرفة المزيد عنك! (English)
  • فيديو ستيف جوبز، الجزء الأول
  • مقدمة عن ريتش شيريدان، المدير التنفيذي لشركة Menlo Innovations

نموذج لإعداد رؤيتك وإيصال فحواها

    • 5 Videos
    • 1 Readings
Show info about module content

5 Videos

  • 01.05 – لماذا نفعل ما نفعله؟
  • 01.06 – كيف يكون البدء "بلماذا" أمرًا أساسيًا
  • 01.07 – كيف يبدو النجاح؟
  • 01.08 – كيف يجب أن نتصرف كي نضمن النجاح؟
  • 01.09 – هل أجاب جوبز عن الأسئلة الثلاثة؟

1 Readings

  • فيديو ستيف جوبز، الجزء الثاني

قائمة تحقق لإعداد رؤيتك وإيصال فحواها

    • 3 Videos
    • 1 Readings
Show info about module content

3 Videos

  • 01.10 – الجزء الأول: اللغة المتبصرة
  • 01.11 – الجزء الثاني: اللغة المتبصرة – التأمل في فيلم "مجتمع الشعراء الأموات"
  • 01.12 – الجزء الثالث: اللغة المتبصرة – خطاب مارتن لوثر كينج

1 Readings

  • مارتن لوثر كينج الابن. خطاب "لدي حلم..."

التطبيق: وضع رؤية لفريقك

    • 1 Videos
    • 1 Readings
    • 1 PeerReview
Show info about module content

1 Peer Review

  • (غير مصنَّف) وضع رؤية لفريقك

1 Videos

  • 01.13 – وضع رؤية لفريقك

1 Readings

  • فيديو ستيف بالمر

أهمية الأساليب غير اللفظية في إيصال فحوى رؤيتك

    • 4 Videos
Show info about module content

4 Videos

  • 01.14 – الأساليب اللفظية وغير اللفظية
  • 01.15 – الجزء الثاني: الأساليب اللفظية وغير اللفظية
  • 01.16 – كيف تصمم مكتبك لتعزيز رؤيتك
  • 01.17 – تعلم كيف تكون صاحب كاريزما

ملخص: كيف تصبح قائدًا صاحب رؤية متبصرة

    • 1 Videos
    • 3 Readings
    • 1 Assignment
Show info about module content

1 Assignment

  • إستراتيجيات للقيادة ذات الرؤية المتبصرة

1 Videos

  • 01.18 – ملخص: كيف تصبح قائدًا صاحب رؤية متبصرة

3 Readings

  • نموذج ميشيغان للقيادة
  • ملاحظة للمتعلمين عبر حساب مجاني: إرسال التكليف
  • شرائح محاضرة الوحدة

إرساء الهدف والأداء

    • 2 Videos
Show info about module content

2 Videos

  • 02.01 – الأهداف والأداء
  • 02.02 – مخاطر الأهداف الممتدة

الأهداف وفقًا لإطار SMART

    • 2 Videos
    • 1 Readings
Show info about module content

2 Videos

  • 02.03 – الأهداف وفقًا لإطار SMART
  • 02.04 – جوانب قصور أهداف SMART

1 Readings

  • فيديو كرة السلة

خلق أهداف تدفع على التحفيز

    • 3 Videos
    • 2 Readings
Show info about module content

3 Videos

  • 02.05 – جعل الأهداف ذات مغزى
  • 02.06 – إرساء أهداف ذات مغزى ووفقًا لإطار SMART
  • 02.07 – الاستقلالية وتنوع المهارات

2 Readings

  • كيف يستطيع العملاء حشد قواتك
  • الفيديوهات لمستخدمي الأجهزة المحمولة

ملخص: إرساء أهداف فعّالة

    • 1 Videos
    • 1 Readings
    • 1 PeerReview
    • 1 Assignment
Show info about module content

1 Assignment

  • ملخص: إرساء أهداف فعّالة

1 Peer Review

  • إرساء الأهداف وفقًا لإطار SMART

1 Videos

  • 02.08 – ملخص: إرساء أهداف فعّالة

1 Readings

  • شرائح محاضرة الوحدة

دوافع الأداء في العمل

    • 3 Videos
Show info about module content

3 Videos

  • 03.01 – تقييم: دوافع الأداء
  • 03.02 – دوافع الأداء والتحفيز
  • 03.03 – حالة العمل بخصوص إدارة الموظفين

الاحتياجات البشرية والتحفيز للعمل

    • 7 Videos
Show info about module content

7 Videos

  • 03.04 – فهم الاحتياجات البشرية لتحفيز الأشخاص
  • 03.05 – فهم احتياجات الأشخاص لدفع التحفيز
  • 03.06 – دوافع الرضا مقابل عدم الرضا
  • 03.07 – كيف تحدد إذا ما كان شخص ما راضيًا أم غير راضٍ في العمل
  • 03.08 – الدوافع المحفزة الخارجية مقابل الداخلية
  • 03.09 – كيف تخلق مغزى في العمل
  • 03.10 – تمرين: التخطيط العكسي للقيم والاحتياجات من السلوك

فخاخ التحفيز

    • 1 Videos
Show info about module content

1 Videos

  • 03.11 – 4 فخاخ تحفيز رئيسية

ملخص: دوافع الأداء

    • 1 Videos
    • 1 Readings
    • 1 Assignment
Show info about module content

1 Assignment

  • التحفيز ودوافع الأداء

1 Videos

  • 03.12 – ملخص: دوافع الأداء

1 Readings

  • شرائح محاضرة الوحدة

استخدام المكافآت والتعقيب لتحفيز السلوك

    • 5 Videos
    • 2 Readings
Show info about module content

5 Videos

  • 04.01 – المساواة
  • 04.02 – حماقة المكافأة على (أ) بينما تأمل في الحصول على (ب)
  • 04.03 – أنواع التعزيز
  • 04.04 – الإدارة بالخوف
  • 04.05 – جداول التعزيز

2 Readings

  • مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة
  • مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة

التقييم الفعّال للأداء

    • 2 Videos
    • 2 Readings
Show info about module content

2 Videos

  • 04.06 – وظائف تقييم الأداء
  • 04.07 – صعوبات تقييمات الأداء

2 Readings

  • مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة
  • ألا تعتمد على مراجعات الأداء؟ ما رأيك في تعلم كيفية إجرائها بشكل جيد؟"

العقيب الفعّال

    • 4 Videos
    • 1 Readings
Show info about module content

4 Videos

  • 04.08 – تقديم التعقيب النقدي على الأداء
  • 04.09 – إعطاء التعقيب النقدي على الأداء
  • 04.10 – التماس التعقيب على الأداء
  • 04.11 – التماس التعقيب وتقييمات الأداء

1 Readings

  • مقطع فيديو لمستخدمي الأجهزة المحمولة

ملخص: المواءمة بين المكافآت والسلوك

    • 1 Videos
    • 3 Readings
    • 1 PeerReview
    • 1 Assignment
Show info about module content

1 Assignment

  • المواءمة بين المكافآت والسلوك

1 Peer Review

  • التماس التعقيب حول قيادتك

1 Videos

  • 04.12 – ملخص: المواءمة بين المكافآت والسلوكيات

3 Readings

  • شرائح محاضرة الوحدة
  • استبيان ما بعد الدورة
  • Keep Learning with Michigan Online (English)

Auto Summary

تعلم كيفية إلهام وتحفيز فريقك في مجال الأعمال والإدارة مع دورة مقدمة من Coursera. تحت إشراف مدرب خبير، ستكتسب مهارات تحديد الأهداف والتوقعات الفعّالة، وفهم دوافع الأداء عبر الثقافات المختلفة. الدورة متاحة للاشتراك بمستوى مبتدئ وتستمر لمدة 360 دقيقة. مثالية للمديرين وقادة الفرق الذين يسعون إلى تعزيز أداء فرقهم بشكل مثالي.

Scott DeRue, Ph.D.
Instructors

Scott DeRue, Ph.D.

Maxim Sytch, Ph.D.
Instructors

Maxim Sytch, Ph.D.